Consiglio di Stato, sent. n. 3648 del 15.6.2011
Al fine di verificare la sussistenza del mobbing occorre attendere ad una valutazione unitaria e complessiva degli episodi lamentati dal prestatore di lavoro, che siano tali da poter accertare:
- l’idoneità offensiva della condotta posta in essere dal datore di lavoro;
- la connotazione univocamente emulativa e pretestuosa della condotta.